Baja por estrés

Baja por estrés laboral

El estrés es inevitable, especialmente el que proviene del lugar de trabajo. Ya sea que tenga una fecha límite importante o que tenga un desacuerdo con un compañero de trabajo, los trabajos pueden causar algunas de las mayores cantidades de estrés en la vida de una persona. Según Everyday Health, el estrés en el lugar de trabajo es el tercer factor estresante en la vida de los estadounidenses, y el 61 por ciento de los adultos atribuyen su trabajo como una fuente importante de estrés.
Sin embargo, el estrés en el trabajo no siempre debe atribuirse a la proximidad de un plazo de entrega o a compañeros de trabajo difíciles. A veces, el propio lugar de trabajo puede ser una grave amenaza para la salud de una persona. Una forma de encontrar un poco de alivio es tomar una licencia por estrés para hacer frente a problemas graves de estrés y salud mental, pero ¿cuáles son exactamente sus derechos a los ojos de la ley?
La baja por estrés es un periodo de tiempo prolongado en el que un empleado se ausenta del trabajo para afrontar y recuperarse de una enfermedad o lesión grave relacionada con el estrés, normalmente una enfermedad mental. Las leyes relativas a las bajas por estrés varían de un estado a otro, así como a nivel federal, por lo que es importante ponerse en contacto con el departamento de trabajo de su estado si está considerando solicitar una baja por estrés.

Cuánto tiempo puede tomarse una baja por estrés

Todo el mundo sabe que, si tienes gripe, debes quedarte en casa para recuperarte y no contagiar a tus compañeros y amigos. También está claro que dar a luz requiere una baja laboral. ¿Pero qué pasa con el estrés? ¿Se puede realmente tomar una «baja por estrés» en el trabajo?
Sí se puede, y a veces tomar una baja por estrés es lo más adecuado. Puede que no veas tu situación estrictamente como una necesidad de una baja por «estrés», pero sí como una experiencia de agotamiento, ansiedad o depresión. Debes solicitar una excedencia por cualquiera de estos motivos de forma similar. A continuación te explicamos cómo debes plantear la solicitud de una baja laboral por estrés.
Dirígete a tu departamento de Recursos Humanos y hazles saber que te gustaría tomar una ausencia aprobada por la FMLA para una licencia por estrés. Ellos te proporcionarán la documentación necesaria que debes llevar a tu médico. No basta con decir que está demasiado estresado para trabajar: su médico tendrá que recomendarle que se tome una baja por estrés.
Cuando hables con tu médico, es importante que seas sincero y no minimices tus síntomas. No puede hacer una evaluación justa si usted sigue diciendo: «Está bien. Todo está bien. Sólo estoy un poco estresado». Recuerda que el estrés puede afectarte tanto física como mentalmente.

Baja por estrés de la fmla

Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a percibir la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente.Si el trabajador es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

Baja por estrés pagada

Para reclamar la baja por enfermedad se requiere una nota de un médico con un diagnóstico de enfermedad mental, que puede incluir síntomas de depresión derivados del proceso de duelo o de un acontecimiento vital traumático. «Un divorcio es un ejemplo perfecto», dice Slade-Kerr. «Sería muy raro que alguien que está sufriendo los efectos de un divorcio -hasta el punto de no poder trabajar- no fuera diagnosticado con algún tipo de enfermedad». Aunque lidiar con un estrés elevado dentro y fuera del lugar de trabajo no es motivo para reclamar la baja, una enfermedad mental diagnosticable derivada de esos factores de estrés sí lo es.
Slade-Kerr dice que los empresarios corren el riesgo de estar en el lado equivocado de la ley cuando hacen suposiciones sobre la baja laboral de un empleado. A menudo se ocupa de casos de despido improcedente que resultan de empleados que son despedidos por causas no relacionadas, como la reducción de personal, a su regreso de la licencia por enfermedad. En sus 15 años de ejercicio de la abogacía, Slade-Kerr calcula haber visto quizá un caso en el que el empleado parecía estar abusando del sistema: «Los empresarios deben partir siempre de la perspectiva de que la enfermedad es legítima, porque eso te va a evitar problemas al final».