Debilidades de una persona en el trabajo

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Cuáles son tus puntos fuertes

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

Liderazgo

Consejos para la carrera profesionalEnfermera, currículum, entrevista, ventas…BúsquedaBúsqueda de empleoEntrevistasHola, explora los roles basados en tus habilidades y experiencia.Descubre másSi alguna vez has ido a una entrevista de trabajo, es muy probable que te hayan preguntado “¿Cuál es tu mayor debilidad?”.
A muchos nos cuesta responder a esta pregunta y acabamos señalando algo que no es realmente una debilidad, como “soy perfeccionista” o “trabajo demasiado”. Pero realmente vale la pena dar una respuesta más honesta y auténtica.
“Los jefes de contratación y los reclutadores hacen la pregunta ‘¿Cuál es tu debilidad?’ para tener una buena idea de si eres consciente de ti mismo y estás comprometido con el desarrollo profesional y personal continuo”, dice Leah Lambart, coach de carrera en Relaunch Me. “Nadie quiere dirigir a alguien que se cree perfecto, así que siempre es mejor admitir las debilidades en lugar de fingir que no las tienes”.
Demostrar que eres consciente de tu mayor debilidad y que estás trabajando para superarla demuestra fortaleza, autoconciencia y madurez, todos ellos atributos positivos que buscan los empleadores. Asegurarse de que está preparado para esta pregunta puede ayudarle a dejar una gran impresión en su próxima entrevista.

Puntos fuertes para la entrevista de trabajo

Un empleado con una fuerte ética de trabajo es profesional en su actitud y apariencia. Cumple con su contrato de trabajo trabajando las horas requeridas, lo que puede implicar horas extras para cumplir con los plazos. También entienden la importancia de su función dentro de la empresa. Aunque se centran principalmente en el desempeño de su función, su principal objetivo es contribuir al éxito de la empresa.
Sin embargo, no todos los empleados muestran una fuerte ética de trabajo de forma natural. Algunos pueden tener dificultades para concentrarse durante largos periodos de tiempo y tienen problemas para priorizar su trabajo. Es posible que se queden al margen creando papeleo innecesario, como planificaciones de hojas de cálculo, memorandos y listas que acaban perdiéndose en un escritorio plagado de pilas de papel. Esta falta de concentración en las tareas principales puede complicar un proceso que, de otro modo, sería eficiente para cumplir los plazos.
Sin embargo, algunos directivos pueden ver a los empleados que trabajan duro como un recurso para conseguir trabajo adicional. Los directivos deben delegar el trabajo de forma realista y justa para que los empleados no estén sobrecargados ni tengan demasiado trabajo. Un empleado sobrecargado y estresado puede empezar a buscar empleo en otra parte.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.