Debilidades profesionales

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Esto significa que puedes utilizar nuestra lista de inmediato. Y cuando te pregunten por tus puntos fuertes y débiles (sigue siendo una de las 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo), sabrás exactamente qué responder.
Mi frase favorita es: “Encuentra un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día en tu vida”. Intento aplicar esta regla a diario, ya que es una verdadera fuente de motivación para mí. Tomarse el tiempo cuando…
Mi principal punto fuerte es mi capacidad para ponerme en marcha y hacer que los demás pasen a la acción. Cualquier proyecto, por muy bien diseñado que esté, no sirve de nada si no se lleva a cabo. Por eso siempre tengo un montón de proyectos en marcha. Tómate el tiempo…
¿Mi mayor fortaleza? Ser capaz de pensar de forma diferente a los demás. No me falta sentido común, pero definitivamente me siento más a gusto cuando intento hacer algo radicalmente diferente. Esto ha resultado útil en el trabajo en varias ocasiones…
La constancia es uno de mis puntos fuertes: siempre termino los proyectos que me asignan no porque sea el que más trabajo hace en un día, sino simplemente porque nunca hay un día en el que haga menos que el anterior…

Lista de puntos débiles

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
El pensamiento creativo es la capacidad de considerar algo de una manera nueva. Puede ser un nuevo enfoque de un problema, una resolución de un conflicto entre empleados o un nuevo resultado de un conjunto de datos. Los empresarios de todos los sectores quieren empleados que piensen de forma creativa y aporten nuevas perspectivas al lugar de trabajo.
Pensar de forma creativa puede significar idear nuevas formas de llevar a cabo las tareas, resolver los problemas y afrontar los retos. Significa aportar una perspectiva fresca, y a veces poco ortodoxa, a su trabajo. Esta forma de pensar puede ayudar a los departamentos y organizaciones a ser más productivos.
Las oportunidades para el pensamiento creativo en el lugar de trabajo varían desde los puestos artísticos obvios hasta los altamente técnicos. En general, cualquier cosa que implique un momento de “ajá” se considera creativa. He aquí algunos ejemplos de cómo mostrar el pensamiento creativo en diferentes trabajos.

Liderazgo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

Delegación

Le ayudamos a identificar el punto débil apropiado y le proporcionamos ejemplos de cómo hablar con confianza de su punto débil en la entrevista. Seleccione uno o dos puntos débiles de esta lista de 5 puntos débiles comunes en el lugar de trabajo.
La clave para manejar con éxito la pregunta sobre los puntos débiles en una entrevista es identificar el punto débil, explicar cómo se ve en el lugar de trabajo y luego, lo más importante, qué medidas está tomando para minimizar el impacto de la debilidad y mejorar.
Reacio a pedir ayuda o apoyoCómo se ve esto en el lugar de trabajo: Tener una fuerte ética de trabajo y la capacidad de trabajar de forma independiente es positivo, pero es importante ser capaz de pedir ayuda cuando sea necesario con el fin de optimizar su eficiencia.
Habilidades técnicasEste ejemplo de debilidades se refiere a las habilidades duras -experiencia y conocimientos- más que a las habilidades blandas o características y comportamientos. Se trata de competencias técnicas que el candidato desearía mejorar. Entre las áreas comunes de desarrollo en el lugar de trabajo se encuentran: