Fortaleza personal

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Si alguna vez te han hecho la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir?  Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”. Francine responde: “Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota”.
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.

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Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo abordar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista.  En este artículo, encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos sobre cómo preparar tu respuesta para este tipo de preguntas de la entrevista.
Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuál es tu punto fuerte y tu punto débil?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.
Ejemplo 1: “Siempre he aprendido rápido. De niño, solía leer diferentes tipos de libros, desde ficción hasta autobiografías y enciclopedias. Al crecer, me fascinó aprender idiomas y luego aprender programación y codificación. Considero que mi hábito de aprender constantemente algo nuevo es uno de mis puntos fuertes, ya que siempre estoy dispuesta a emprender cosas nuevas, crecer y evolucionar hacia una mejor versión de mí misma.”

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuando busques trabajo, los empleadores buscarán pruebas de que posees los puntos fuertes adecuados para realizar el trabajo cuando examinen tus currículos, cartas de presentación y solicitudes de empleo. También le harán preguntas para descubrir sus puntos fuertes durante las entrevistas de trabajo.
Puede utilizar esta lista de puntos fuertes a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. En primer lugar, revise la lista y marque con un círculo los puntos fuertes que posee y que también son importantes para el puesto de trabajo que solicita. Puedes consultar el listado de puestos de trabajo para hacerte una idea de los requisitos del puesto. Tómese unos minutos para comparar sus cualificaciones con los requisitos que figuran en el anuncio de empleo.

decisión…

Ejemplos de puntos fuertes: Los puntos fuertes personales y profesionales son tareas o acciones que puede hacer bien. Incluyen conocimientos, competencias, habilidades y talentos. Las personas utilizan sus rasgos y habilidades para realizar su trabajo, relacionarse con los demás y alcanzar sus objetivos.
Un momento especialmente oportuno para sentarse y evaluar tus puntos fuertes y débiles es cuando presentas una solicitud de empleo o universidad, o cuando te preparas para una entrevista. Además, un buen currículum se construye a partir de los puntos fuertes y las habilidades principales. Mientras abres el siguiente capítulo de tu vida, echa un vistazo a los ejemplos de puntos fuertes que aparecen a continuación para identificar tus mayores activos.
Fortalezas generales de los líderes y directivosA medida que se asciende en la proverbial cadena alimentaria, hay ciertos indicadores que marcan a un líder fuerte. Sin duda, las habilidades de comunicación son importantes, pero hay otros indicadores relacionados con su capacidad para guiar y motivar a un equipo. Echemos un vistazo a algunas de las principales habilidades que necesita un miembro del equipo directivo. Puntos fuertes de la comunicaciónSer capaz de verbalizar instrucciones y comentarios claros a los miembros de su equipo es de suma importancia. He aquí algunos puntos fuertes generales relacionados con las habilidades de comunicación: Fortalezas para proporcionar direcciónUna vez que tenga una idea en mente, es necesario traducirla a su equipo de manera coherente. Estos son algunos de los puntos fuertes relacionados con la dirección y el asesoramiento: Fortalezas para apoyar al personalLos miembros del personal quieren sentir que son importantes y que sus ideas son escuchadas. He aquí algunos