Fortaleza y debilidades

Ejemplos de puntos fuertes y débiles del proyecto

Esto significa que puedes utilizar nuestra lista de inmediato. Y cuando te pregunten por tus puntos fuertes y débiles (sigue siendo una de las 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo), sabrás exactamente qué responder.
Mi frase favorita es: “Encuentra un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día en tu vida”. Intento aplicar esta regla a diario, ya que es una verdadera fuente de motivación para mí. Tomarse el tiempo cuando…
Mi principal punto fuerte es mi capacidad para ponerme en marcha y hacer que los demás pasen a la acción. Cualquier proyecto, por muy bien diseñado que esté, no sirve de nada si no se lleva a cabo. Por eso siempre tengo un montón de proyectos en marcha. Tómate el tiempo…
¿Mi mayor fortaleza? Ser capaz de pensar de forma diferente a los demás. No me falta sentido común, pero definitivamente me siento más a gusto cuando intento hacer algo radicalmente diferente. Esto ha resultado útil en el trabajo en varias ocasiones…
La constancia es uno de mis puntos fuertes: siempre termino los proyectos que me asignan no porque sea el que más trabajo hace en un día, sino simplemente porque nunca hay un día en el que haga menos que el anterior…

Comentarios

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Durante las entrevistas de trabajo, hay ciertos tipos de preguntas que los empleadores tienden a hacer, independientemente del puesto y la empresa. Una de las preguntas más populares de las entrevistas es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”, que suele ir precedida o seguida de “¿Cuál es su mayor fortaleza?”.
Las preguntas sobre puntos fuertes y débiles pueden ser una oportunidad para demostrar que tus habilidades son perfectas para el puesto, o pueden ser una trampa. Si das una respuesta equivocada, la entrevista puede irse al traste rápidamente.
Puede que escuches estas preguntas formuladas de diferentes maneras, pero la razón subyacente por la que los empleadores preguntan sigue siendo la misma. Quieren saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles y también observar cómo respondes a una pregunta difícil.

Solución de problemas

Nadie es perfecto, así que tienes que tener un punto débil preparado antes de sentarte a hablar con el director de contratación. Por supuesto, debes ser honesto al respecto, o tu respuesta parecerá artificial. Pero no demasiado sincero. Al fin y al cabo, estás intentando conseguir el trabajo, no convencer a la directora de que no debería contratarte.
Por ejemplo: “Diría que mi mayor debilidad es mi tendencia a dejarme llevar por los pequeños detalles. A veces me atraso en la programación de la terapia del día porque he dedicado demasiado tiempo a documentar la atención que he prestado en la historia clínica electrónica. Pero estoy aprendiendo a decir lo que hay que decir sin añadir información superflua que realmente no es importante para la atención del paciente, y eso me ha ayudado a retomar el camino.”
Lo que no hay que hacer A pesar de lo que pueda pensar realmente sobre la pregunta sobre los “puntos débiles”, no suspire ni ponga los ojos en blanco, ni descarte de ninguna otra manera su valor para el director de contratación. Tampoco debes elegir un punto débil que te haga quedar mal (como “siempre llego tarde a mi turno” o “tiendo a discutir con todo el mundo sobre la forma correcta de hacer un procedimiento”). Y tampoco exageres tu respuesta. Un ejemplo breve pero concreto de tu anterior trabajo será más que suficiente.

Cuáles son sus debilidades

Los puntos fuertes se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran positivos. Las fortalezas incluyen conocimientos, atributos, habilidades y talentos, mientras que las debilidades son todo lo contrario.  Las debilidades se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran negativos o no tan bien desarrollados. Las debilidades incluyen puntos ciegos, habilidades poco desarrolladas o comportamientos personales problemáticos.✓ Antes de continuar, pensamos que también podría interesarte hacer nuestro test de bienestar para conocer tus fortalezas y debilidades de bienestar.✓ O, si eres un empresario o coach de bienestar, descarga nuestro eBook de Crecimiento de Negocios de Bienestar para obtener consejos de expertos, herramientas y recursos para compartir con tu audiencia.
Alguien puede preguntarte: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”. Esta es una pregunta común en las entrevistas de trabajo, cuando te están evaluando o cuando alguien está tratando de tomar una decisión en cuanto a si eres el adecuado para algo -un programa, una beca y similares. Pero la pregunta significa: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles en relación con este papel?”. Buscan que respondas cómo tus puntos fuertes y débiles afectarían a tu rendimiento.Responder a esta pregunta no siempre es fácil. Esto se debe a que conocer tus puntos fuertes y débiles personales requiere autoconciencia y autorreflexión. Por ejemplo, si vas a solicitar un puesto en una escuela de posgrado, es posible que quieras centrarte en los puntos fuertes relacionados con las técnicas de estudio. Pero si solicitas un puesto de trabajo en el sector de las ventas, querrás hablar de tus habilidades sociales.Vídeo: Cómo responder a “¿Cuáles son tus puntos fuertes?” en una entrevista