Fortalezas de una persona en el trabajo

Ejemplos de fortalezas y debilidades

Ejemplos de puntos fuertes: Los puntos fuertes personales y profesionales son tareas o acciones que puede hacer bien. Incluyen conocimientos, competencias, habilidades y talentos. Las personas utilizan sus rasgos y habilidades para realizar su trabajo, relacionarse con los demás y alcanzar sus objetivos.
Un momento especialmente oportuno para sentarse y evaluar tus puntos fuertes y débiles es cuando presentas una solicitud de empleo o universidad, o cuando te preparas para una entrevista. Además, un buen currículum se construye a partir de los puntos fuertes y las habilidades principales. Mientras abres el siguiente capítulo de tu vida, echa un vistazo a los ejemplos de puntos fuertes que aparecen a continuación para identificar tus mayores activos.
Fortalezas generales de los líderes y directivosA medida que se asciende en la proverbial cadena alimentaria, hay ciertos indicadores que marcan a un líder fuerte. Sin duda, las habilidades de comunicación son importantes, pero hay otros indicadores relacionados con su capacidad para guiar y motivar a un equipo. Echemos un vistazo a algunas de las principales habilidades que necesita un miembro del equipo directivo. Puntos fuertes de la comunicaciónSer capaz de verbalizar instrucciones y comentarios claros a los miembros de su equipo es de suma importancia. He aquí algunos puntos fuertes generales relacionados con las habilidades de comunicación: Fortalezas para proporcionar direcciónUna vez que tenga una idea en mente, es necesario traducirla a su equipo de manera coherente. Estos son algunos de los puntos fuertes relacionados con la dirección y el asesoramiento: Fortalezas para apoyar al personalLos miembros del personal quieren sentir que son importantes y que sus ideas son escuchadas. He aquí algunos ejemplos de puntos fuertes clave relacionados con el apoyo al personal:

Honestidad

Veamos si este escenario te resulta familiar: estás en el asiento caliente de la entrevista y, hasta ahora, estás bastante seguro de que lo estás machacando, hasta que el director de contratación te lanza una bola curva. Aparecen las temidas preguntas de la entrevista sobre la debilidad.
Esas preguntas de la entrevista -las que quieren que hables de tus defectos personales- están diseñadas, de hecho, para revelar tus habilidades interpersonales y tu conciencia de ti mismo. Los empleadores quieren contratar a alguien honesto que pueda reconocer sus defectos, trabajar bien con los miembros del equipo y comprometerse con el desarrollo personal y profesional.
Las preguntas de la entrevista sobre los puntos débiles suelen poner de manifiesto una inseguridad o una emoción fuerte porque el entrevistador quiere poner a prueba su confianza, así como si asume la responsabilidad o culpa a otra persona. Siga estos consejos para responder a estas preguntas con honestidad, diplomacia y profesionalidad.
Sin embargo, sé inteligente a la hora de decidir qué punto débil sacar a relucir ante tu entrevistador. No digas que eres malo en algo si ese algo es el núcleo de tu trabajo. Por ejemplo, un vendedor no debería admitir que tiene dificultades para relacionarse con la gente, y un profesor no debería admitir que no es bueno hablando en público.

Ejemplos de puntos fuertes

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuando te entrevistan para un puesto de trabajo, es habitual que te pregunten por tus mayores puntos fuertes y cómo te ayudarán en el trabajo. Siempre es una buena idea tener ejemplos de tus puntos fuertes listos para compartir con los entrevistadores.
Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver si tu conjunto de habilidades es adecuado para el puesto y la empresa. Esta pregunta también ayuda a los entrevistadores a ver si has investigado a fondo el puesto y la empresa.
Cuando le pidan que describa sus puntos fuertes, tenga cuidado de establecer el tono adecuado. Algunos entrevistadores pueden pedirte que “presumas un poco de ti”. Al responder, querrás mostrar una graciosa confianza en ti mismo.

Curiosidad

Por lo general, escribimos para propietarios de empresas y personal de recursos humanos. Esta vez no.  Este artículo es para personas que buscan un trabajo prometedor o que quieren ascender en su empresa actual.
¿Qué buscan los empresarios y el personal de recursos humanos? Además, ¿cuáles son los puntos fuertes de los empleados que buscan? Todos los trabajadores ansiosos quieren una lista rápida de “pistas” que les ayuden a conseguir su trabajo ideal o a ascender en su empresa actual.
Después de hablar con una serie de personas de RRHH, supervisores de mandos intermedios y dirigentes de la alta dirección, hemos elaborado una lista de 10 cualidades de los empleados que todo trabajador nuevo o en ascenso debería tener. Esta lista es un buen punto de partida para examinarse a sí mismo: ¿Dónde se encuentra usted con estas cualidades? ¿Tienes algunas o todas estas características?
Una persona entrenable es el sueño de un empleador. Esto no puede ser exagerado. La personalidad entrenable va unida al entusiasmo constante y a la humildad. El entusiasmo por el trabajo es una cualidad que es oro puro. Como dijo una vez Ralph Waldo Emerson, “Nunca se ha conseguido nada grande sin entusiasmo”.