Habilidades sociales y personales

Conversación… hablando: probada ne…

Ya no vivimos en una época en la que las habilidades técnicas por sí solas te marcan como un candidato de primera. Cuando una empresa anuncia un puesto de trabajo, normalmente se ve inundada de solicitudes de candidatos con cualificaciones similares. Estas habilidades no son fáciles de cuantificar, pero son esenciales para una buena comunicación y su carencia puede dificultar seriamente las posibilidades de llevar a cabo los proyectos. En este artículo describimos las aptitudes personales que buscan los empleadores y explicamos cómo incluirlas en su CV y carta de presentación.
Las aptitudes personales están relacionadas con la forma de expresarse. Se puede saber rápidamente el nivel de las habilidades personales de un individuo observando cómo interactúa con los demás en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana. Una persona con deficiencias en estas habilidades no es fácil de tratar, y su presencia puede causar una fisura en un equipo. Con quién prefieres trabajar
Los empresarios valoran las habilidades personales porque saben que una persona con “don de gentes” tiene más probabilidades de trabajar bien con sus jefes, colegas, clientes y proveedores, que un individuo con habilidades interpersonales poco desarrolladas. Además de conseguir un lugar de trabajo más armonioso, una persona con buenas aptitudes personales puede comunicar sus ideas de forma clara y concisa, al tiempo que se dedica a escuchar activamente.

Liderazgo

Este Tema de Investigación se basa en la X Conferencia Internacional de Psicología y Educación De la Red Neural a la Social: Bienestar y Convivencia, 14-18 de junio de 2021, Córdoba, España. Se ha demostrado que un estilo de vida activo es un …
Todas las contribuciones a este Tema de Investigación deben estar dentro del ámbito de la sección y la revista a la que se presentan, tal como se define en sus declaraciones de misión. Frontiers se reserva el derecho de orientar un manuscrito fuera del ámbito a una sección o revista más adecuada en cualquier fase de la revisión por pares.
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La guía de habilidades sociales …

Es importante que los niños aprendan que pueden confiar y apoyarse en sus cuidadores. También es vital que los niños tengan interacciones sanas con sus cuidadores, adultos y compañeros. Las habilidades personales y sociales son capacidades que los niños deben desarrollar para cuidarse a sí mismos (lavarse las manos, usar los utensilios) e interactuar con los demás (jugar, comprender los sentimientos de los demás). El desarrollo personal se refiere a cómo los niños se entienden a sí mismos y a lo que pueden hacer. El desarrollo social incluye cómo los niños se entienden a sí mismos en relación con sus interacciones con los demás. Es importante ofrecer a tu hijo oportunidades para practicar estas habilidades a medida que se desarrolla y crece.

Resolución de conflictos

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Las habilidades sociales son esenciales para el éxito en el trabajo. También llamadas “habilidades interpersonales”, las habilidades sociales son las que todos utilizamos para interactuar y comunicarnos con otras personas. Estas habilidades incluyen tanto las verbales (la forma de hablar a otras personas) como las no verbales (el lenguaje corporal, los gestos y el contacto visual).
Las habilidades sociales son habilidades blandas importantes. Mientras que las habilidades profesionales duras se adquieren a través de la educación, la formación o la experiencia laboral, estas cualidades más personales se desarrollan al interactuar con los demás, y son clave para hacerlo bien.
Casi todos los trabajos requieren habilidades sociales. Si trabajas en un equipo, tienes que ser capaz de llevarte bien con los demás. Si trabaja con clientes, debe escuchar atentamente sus preguntas y preocupaciones. Si es directivo, tendrá que motivar a los empleados.