Inseguridad en el trabajo

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inseguridad laboral por covida

La reducción de empleados debido a los ahorros financieros, las fusiones y adquisiciones, la reestructuración, el cambio de prácticas laborales y la externalización de puestos de trabajo se produce con frecuencia cuando las organizaciones tratan de seguir siendo competitivas [1] [2]. En consecuencia, la inseguridad laboral es un importante factor de estrés relacionado con el trabajo, que afecta a un número cada vez mayor de trabajadores [3]. La exposición a la inseguridad laboral se ha relacionado con una serie de consecuencias negativas para la salud, sobre todo para la salud mental [3]. El artículo comienza definiendo la inseguridad laboral. A continuación, se revisa la investigación que examina la asociación entre la inseguridad laboral y diversos resultados de salud. Además, se ofrece una reflexión sobre algunos enfoques prácticos para gestionar mejor el problema de la inseguridad laboral desde una perspectiva organizativa.
La inseguridad laboral se considera la “preocupación general por la continuidad del trabajo en el futuro” (p. 243) [4]. Aunque existen variaciones entre las distintas definiciones, todas tienen en común que la inseguridad laboral es una percepción subjetiva [5]. Un mismo acontecimiento objetivo, como los cambios en la empresa o los malos resultados financieros, afecta a distintos empleados de forma diferente. Algunos pueden no verlo como una amenaza aunque acaben perdiendo su puesto de trabajo, mientras que otros pueden sentir que su empleo es vulnerable cuando no es así.

estrés por inseguridad laboral

Este análisis pretende identificar con precisión el papel que juegan las estrategias de afrontamiento entre hombres y mujeres, a la hora de minimizar o amortiguar el impacto negativo de las relaciones laborales precarias sobre la salud mental. De este modo, el estudio de las estrategias de afrontamiento representa una de las vías de intervención más accesibles en cualquier entorno.
Para abordar las estrategias de afrontamiento, este estudio se basa en las teorías de Lazarus y Folkman. Estos autores definen las estrategias de afrontamiento como “los esfuerzos cognitivos y conductuales constantemente cambiantes que se ponen en práctica para gestionar demandas específicas internas y externas que se valoran como superiores a los recursos de la persona” (Lazarus y Folkman, 1984, 141). Edwards (1988) integró esta definición en la teoría cibernética del estrés, considerando el afrontamiento como un esfuerzo para reducir o eliminar los efectos negativos del estrés en el bienestar de la persona. Según varios autores, es lo que el observador ve, más que las características de la situación, lo que determina si las circunstancias se evalúan como estresantes o no (Lazarus y Folkman, 1984; Roskies et al., 1993; Lazarus, 1996).

ansiedad por la inseguridad laboral

Maurie Backman es una escritora de finanzas personales a la que le apasiona educar a los demás. Su objetivo es hacer que los temas financieros sean interesantes (porque a menudo no lo son) y cree que una buena dosis de sarcasmo nunca hace daño a nadie. En su tiempo libre, algo limitado, le gusta jugar en la naturaleza, ver el hockey y acurrucarse con un buen libro.
Si existiera el empleo garantizado de por vida, muchos trabajadores se apuntarían a él. Por desgracia, esta disposición no suele existir en el mundo laboral. Por eso, a menudo se oyen historias de empleados que, por lo demás, son sólidos y son despedidos de la nada, o de trabajadores que llevan mucho tiempo sin trabajo. No es de extrañar, por tanto, que el 77% de los estadounidenses crea que sus funciones actuales están amenazadas, según los nuevos datos de Monster.com. Estos son algunos de los principales temores de los trabajadores en este sentido, y qué hacer al respecto.
A un 20% de los trabajadores les preocupa que baste con que llegue un nuevo equipo directivo para que se queden sin trabajo. Si esa es tu preocupación, adelántate a ella. Preséntate al nuevo equipo de tu empresa una vez que se haya establecido y ofrécete como recurso siempre que sea posible. Al mismo tiempo, infórmate sobre el nuevo equipo directivo de tu empresa para hacerte una idea de su estilo y sus logros anteriores. Si eres capaz de identificar algunos de los objetivos a los que podría aspirar y ayudar a conseguirlos, te ganarás un poco de seguridad laboral en el proceso.

causas de la precariedad laboral

Este análisis pretende identificar con precisión el papel que juegan las estrategias de afrontamiento entre hombres y mujeres, a la hora de minimizar o amortiguar el impacto negativo de las relaciones laborales precarias sobre la salud mental. De este modo, el estudio de las estrategias de afrontamiento representa una de las vías de intervención más accesibles en cualquier entorno.
Para abordar las estrategias de afrontamiento, este estudio se basa en las teorías de Lazarus y Folkman. Estos autores definen las estrategias de afrontamiento como “los esfuerzos cognitivos y conductuales constantemente cambiantes que se ponen en práctica para gestionar demandas específicas internas y externas que se valoran como superiores a los recursos de la persona” (Lazarus y Folkman, 1984, 141). Edwards (1988) integró esta definición en la teoría cibernética del estrés, considerando el afrontamiento como un esfuerzo para reducir o eliminar los efectos negativos del estrés en el bienestar de la persona. Según varios autores, es lo que el observador ve, más que las características de la situación, lo que determina si las circunstancias se evalúan como estresantes o no (Lazarus y Folkman, 1984; Roskies et al., 1993; Lazarus, 1996).