Muy mucho empleo

, Muy mucho empleo

Tengo mucho trabajo

En Big Lots, estamos firmemente comprometidos a ayudar a las familias y a las comunidades durante la actual pandemia, al mismo tiempo que apoyamos a nuestros asociados. Hemos tomado medidas para apoyar a nuestros asociados y clientes, con mayores medidas de seguridad y cambios operativos. Tenga la seguridad de que seguiremos haciendo de la salud y la seguridad nuestra máxima prioridad. Lea más sobre lo que estamos haciendo para protegernos contra el coronavirus.
En Big Lots, estamos firmemente comprometidos a ayudar a las familias y a las comunidades durante la pandemia actual, al mismo tiempo que apoyamos a nuestros asociados. Hemos tomado medidas para apoyar a nuestros asociados y clientes, con mayores medidas de seguridad y cambios operativos. Tenga la seguridad de que seguiremos haciendo de la salud y la seguridad nuestra máxima prioridad. Lea más sobre lo que estamos haciendo para protegernos del coronavirus.
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Hoy tengo mucho trabajo

¿Qué le viene a la mente cuando piensa en trabajar para el Servicio de Parques Nacionales? ¿Guardabosques con sombreros planos en un hermoso paisaje? ¿Personal con ropa de época interpretando la historia de nuestra nación? Claro que tenemos muchos empleados que hacen eso, pero en realidad los empleados del Servicio de Parques Nacionales llevan muchos sombreros diferentes, ¡o ninguno! Desde el presupuesto y las finanzas hasta la investigación científica, pasando por la asistencia a la comunidad, el mantenimiento y la vigilancia de los parques, los empleados desempeñan una gran variedad de funciones mientras trabajamos para preservar los lugares y las historias especiales de nuestra nación.

Hay mucho trabajo

Cada año se gastan al menos 1.000 millones de dólares en la formación de al menos 4 ó 5 millones de empresarios potenciales y existentes en los países en desarrollo. El año pasado escribí en mi blog un artículo de revisión (publicado ahora en la Oxford Review of Economic Policy) que contenía un meta-análisis de los efectos de la formación en los beneficios y las ventas de las empresas estimados en diferentes ECA. En él se constata que la formación tiene un efecto medio positivo significativo tanto en los beneficios como en las ventas, con una mejora estimada del 4,7% en las ventas y del 10,1% en los beneficios.
Normalmente, esto sería un trabajo hecho: se escribe y se publica el artículo y se pasa a otra cosa. Pero mientras escribía ese artículo, también me pidieron que editara con Chris Woodruff y un gran grupo de coeditores la primera de las nuevas revisiones dinámicas de la literatura de VoxDev (o VoxDevLits), sobre la formación de emprendedores. Publicamos la primera versión en diciembre de 2020, que contenía las estimaciones anteriores. Varias organizaciones políticas me pidieron que presentara lo que sabemos sobre la formación basándose en estas dos revisiones, y a su vez pude escuchar qué preguntas tenían los responsables políticos y los profesionales sobre las que nuestras revisiones no habían aportado pruebas.

Parece que hay mucho trabajo

La diferencia es que la primera frase afirma claramente que el hablante tiene mucho trabajo que debe hacer específicamente, mientras que la segunda frase no es realmente válida en inglés, ya que conjuga erróneamente el hacer en la voz pasiva, como si se aplicara al trabajo en lugar de al agente (yo, en este ejemplo).
tiene mucho menos sentido semántico, y podría implicar que hay mucho trabajo que hacer en mí, lo que es muy poco probable que sea el uso previsto, a menos que se pronuncie durante una conversación sobre la inminente cirugía plástica.
«Tengo mucho trabajo que hacer» comunicaría que el hablante es la persona que va a hacer el trabajo, mientras que la segunda frase es incorrecta, ya que debería comunicar que «el trabajo que hay que hacer» es más importante que la persona que lo hace. En otras palabras, el «tengo» de la segunda frase «tengo mucho trabajo por hacer» debería sustituirse por «hay».
Esta frase se utiliza cuando el objeto trabajo toma predominio sobre el sujeto «yo» y se entiende el «yo». La primera frase que has utilizado comunica que tú eres el responsable del trabajo a realizar y la segunda, en la forma corregida es más ambigua porque podría significar que otra persona podría hacer el trabajo y no necesariamente tú.