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Test de fortalezas y debilidades
Comprender los puntos fuertes y débiles…
Los “sí” son cosas que tienden a disfrutar en el trabajo. Los “Yucks” son cosas que tienden a sentirse como un trabajo pesado que chupa el alma. Si ya sabes cuáles son tus 5 puntos fuertes, te recomendamos que hagas clic en la sección “Yuck/Yay” de esa página. Si quieres más ideas para explorar un inventario de situaciones, puedes hacer clic en la página dedicada al asco o a la alegría.
Esta categoría trata de la percepción de los demás. Si tus talentos están hambrientos, pueden ser puntos ciegos. Si los talentos están alimentados (y se muestran como puntos fuertes), verás listas de formas en las que puedes ser percibido de la mejor manera posible. Si ya sabes cuáles son tus 5 puntos fuertes principales, te recomendamos que hagas clic en la sección de “hambre/alimentación” de esa página. Si quiere más ideas para explorar un inventario de percepciones de sus puntos fuertes, puede hacer clic en la página dedicada a los hambrientos o a los alimentados.
Esta sección se centra en tus valores. Verás las cosas que pueden hacer que te pongas en rojo y te enfades (cosas que insultan tus temas y valores de talento). También verás cosas que te hacen sentir como en casa: son las culturas y situaciones que honran tus talentos. Si ya conoces tus 5 principales fortalezas, te recomendamos que hagas clic en la sección Honrado/Insultado de esa página. Si quieres más ideas para explorar un inventario de situaciones, puedes hacer clic en la página dedicada a los honrados o a los insultados.
Cómo determinar los puntos fuertes…
Un punto fuerte es mucho más que algo que se te da bien o que eres capaz de hacer bien, también te da energía cuando lo realizas. Estar motivado y disfrutar de tus actividades es lo que conduce a individuos, equipos y organizaciones comprometidos y productivos.
A través de nuestro Modelo que revela tus puntos fuertes realizados, tus puntos fuertes no realizados, tus comportamientos aprendidos y tus debilidades, aprenderás más sobre lo que puedes hacer, lo que no puedes hacer y lo que disfrutas haciendo. Podrás utilizar el lenguaje de los puntos fuertes y desarrollarte en las cuatro categorías para liberar tu potencial.
Descubrir cuáles son mis puntos fuertes me ha ayudado mucho a entender hacia dónde dirigir mi futuro. Siempre me ha gustado marcar la diferencia en la vida de las personas con mi punto fuerte Compasión, pero ahora sé que quiero hacerlo de forma operativa con los pacientes a mayor escala con mis puntos fuertes Innovación, Conciencia estratégica y Agente de cambio.
Clasificador de temperamento keirsey
La encuesta VIA es la única encuesta científica y gratuita del mundo sobre los puntos fuertes del carácter. Realice este sencillo test de carácter de 15 minutos y descubra sus mayores fortalezas. Las investigaciones demuestran que conocer y utilizar sus puntos fuertes de carácter puede ayudarle:
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Nuestra encuesta gratuita proporciona su lista de fortalezas de carácter por orden de importancia, con las fortalezas más importantes para su identidad en la parte superior. Un Informe VIA proporciona un análisis personalizado y en profundidad de sus fortalezas de carácter, incluyendo consejos prácticos para aplicarlos y encontrar un mayor bienestar.
Delegación
Según un informe de la Fundación Myers Briggs, de los 16 tipos de personalidad, el más frecuente en Estados Unidos es el ISFJ, una combinación de introvertido con características de percepción, sentimiento y juicio. Saber de qué se compone su personalidad puede permitirle comprometerse e interactuar mejor con su entorno, lo que le convertirá en un líder más eficaz y productivo.
Hay un millón de evaluaciones bastante útiles; sin embargo, he descubierto que la forma más rápida y sencilla de evaluar la situación de un cliente es mediante un DAFO personal. Empezamos con un objetivo SMART específico, y luego el cliente identifica sus puntos fuertes, sus debilidades, sus oportunidades y sus amenazas que afectan al éxito de ese objetivo. A continuación, realizamos un análisis de las deficiencias para elaborar un plan de acción. – Niquenya Collins, Building Bridges Consulting
Los líderes con los que trabajo son excelentes en lo que hacen y tienen bastante éxito en sus carreras. Muchos buscan el coaching como una forma de mejorar aún más sus capacidades de liderazgo. Esta herramienta mide la eficacia del autoconocimiento, la expresión, las habilidades interpersonales, la toma de decisiones y la gestión del estrés, todas ellas necesarias para los líderes sanos. También está disponible en una versión de 360º, que proporciona información adicional. – Jill Hauwiller, Leadership Refinery
