Debilidades de una persona

Debilidades de una persona

Puntos fuertes y débiles de una persona

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Cuando los empresarios contratan, una de las principales habilidades que buscan en los candidatos es la organización. Las habilidades organizativas son algunas de las más importantes y transferibles que un empleado puede adquirir. Abarcan un conjunto de capacidades que ayudan a una persona a planificar, priorizar y alcanzar sus objetivos, lo que, a su vez, puede ahorrar tiempo y dinero a una empresa.
La capacidad de organización es esencial para realizar múltiples tareas y mantener una empresa en funcionamiento sin problemas y con éxito. Los empleadores buscan contratar a candidatos que puedan trabajar para lograr resultados de forma constante, incluso cuando surgen retrasos o problemas imprevistos.
Las habilidades organizativas son las relacionadas con la creación de estructura y orden, el impulso de la productividad y la priorización de las tareas que deben completarse inmediatamente, frente a las que pueden posponerse, delegarse en otra persona o eliminarse por completo.

Innovación

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Los candidatos con una gran capacidad para hablar en público están muy solicitados para las numerosas ocupaciones que requieren la capacidad de hablar ante un grupo. Los empleadores valoran mucho a los oradores dinámicos y bien preparados, y tener este conjunto de habilidades puede incluso ayudar a conseguir puestos de liderazgo y funciones importantes.
Hablar en público es una habilidad blanda que requiere excelentes dotes de comunicación, entusiasmo y la capacidad de atraer al público. Las habilidades blandas son habilidades interpersonales menos técnicas y más relacionadas con la forma de interactuar con los demás.
Los oradores públicos hacen presentaciones a un grupo. Las presentaciones pueden ser desde un pequeño número de empleados hasta una gran audiencia en una conferencia o evento nacional. Se requiere el mismo conjunto de habilidades y la capacidad de sentirse cómodo hablando en público, independientemente del tamaño del grupo.

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Debilidad de una persona en la entrevista

Los puntos fuertes se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran positivos. Los puntos fuertes incluyen conocimientos, atributos, habilidades y talentos.  Los puntos débiles se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran negativos o que no están tan bien desarrollados. Las debilidades incluyen puntos ciegos, habilidades poco desarrolladas o comportamientos personales problemáticos.✓ Antes de continuar, pensamos que también podría interesarte hacer nuestro test de bienestar para conocer tus fortalezas y debilidades de bienestar.✓ O, si eres un empresario o coach de bienestar, descarga nuestro eBook de Crecimiento de Negocios de Bienestar para obtener consejos de expertos, herramientas y recursos para compartir con tu audiencia.
Alguien puede preguntarte: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”. Esta es una pregunta común en las entrevistas de trabajo, cuando te están evaluando o cuando alguien está tratando de tomar una decisión en cuanto a si eres el adecuado para algo -un programa, una beca y similares. Pero la pregunta significa: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles en relación con este papel?”. Buscan que respondas cómo tus puntos fuertes y débiles afectarían a tu rendimiento.Responder a esta pregunta no siempre es fácil. Esto se debe a que conocer tus puntos fuertes y débiles personales requiere autoconciencia y autorreflexión. Por ejemplo, si vas a solicitar un puesto en una escuela de posgrado, es posible que quieras centrarte en los puntos fuertes relacionados con las técnicas de estudio. Pero si solicitas un puesto de trabajo en el sector de las ventas, querrás hablar de tus habilidades sociales.Vídeo: Cómo responder a “¿Cuáles son tus puntos fuertes?” en una entrevista

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Honestidad

Si alguna vez te han hecho la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir?  Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”. Francine responde: “Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota”.
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.

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