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Debilidades de una persona ejemplos
Ejemplos de debilidades
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.
Liderazgo
Los puntos fuertes se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran positivos. Las fortalezas incluyen conocimientos, atributos, habilidades y talentos, mientras que las debilidades son todo lo contrario. Las debilidades se definen como rasgos de carácter o habilidades que se consideran negativos o no tan bien desarrollados. Las debilidades incluyen puntos ciegos, habilidades poco desarrolladas o comportamientos personales problemáticos.✓ Antes de continuar, pensamos que también podría interesarte hacer nuestro test de bienestar para conocer tus fortalezas y debilidades de bienestar.✓ O, si eres un empresario o coach de bienestar, descarga nuestro eBook de Crecimiento de Negocios de Bienestar para obtener consejos de expertos, herramientas y recursos para compartir con tu audiencia.
Alguien puede preguntarte: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”. Esta es una pregunta común en las entrevistas de trabajo, cuando te están evaluando o cuando alguien está tratando de tomar una decisión en cuanto a si eres el adecuado para algo -un programa, una beca y similares. Pero la pregunta significa: “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles en relación con este papel?”. Buscan que respondas cómo tus puntos fuertes y débiles afectarían a tu rendimiento.Responder a esta pregunta no siempre es fácil. Esto se debe a que conocer tus puntos fuertes y débiles personales requiere autoconciencia y autorreflexión. Por ejemplo, si vas a solicitar un puesto en una escuela de posgrado, es posible que quieras centrarte en los puntos fuertes relacionados con las técnicas de estudio. Pero si solicitas un puesto de trabajo en el sector de las ventas, querrás hablar de tus habilidades sociales.Vídeo: Cómo responder a “¿Cuáles son tus puntos fuertes?” en una entrevista
Comentarios
Si alguna vez te han hecho la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir? Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”. Francine responde: “Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota”.
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.
Ejemplos de puntos fuertes y débiles
En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.
